Převis pracovních nabídek je příležitostí ke změně místa

 
pondělí, 8. února 2016, 10:38

Z nedávného šetření personální agentury Grafton Recruitment vyplynulo, že nejvíce otevřených pracovních pozic je v Praze a na Ostravsku. Nejvyšší procentuální nárůst volných pozic registruje Královéhradecký a Ústecký kraj, ačkoliv trend je výrazný po celém území ČR. Největší poptávka je po pracovnících v oblasti výroby, a to jak na dělnické pozice, tak i do úseků nákupu, řízení kvality či technologie výroby.

Zatímco Královéhradecký kraj hlásí téměř 100 % meziroční zvýšení počtu volných pozic, v Jihlavě a v Olomouci se situace zásadně nezměnila. V Ústeckém kraji počet volných pracovních pozic stoupl o 40 %, Praha a České Budějovice o 20 % a Ostrava, Plzeň a Zlín o 15 %. Výrazný růst v Královéhradeckém kraji je dán především rozvojem zdejších výrobních provozů, v Ústeckém kraji situaci ovlivnilo několik startupových projektů, které zahájily činnost v uplynulém půlroce.

Více než tři čtvrtiny volných míst jsou podle statistik Grafton Recruitment v technických oborech. Ve výrobě jde o profese jak dělnické (operátor výroby, seřizovač strojů, mistr) tak i inženýrské (procesní inženýr, inženýr kvality, technolog, konstruktér, lean specialista), v IT již tradičně o programátory a vývojáře. Obecně je velká poptávka po skladnících. Vedle těchto oborů jsou poptáváni pracovníci i do sdílených podnikových služeb, kde je důležitá znalost cizích jazyků. Schopnost domluvit se v cizí řeši přitom nabývá na důležitosti napříč pracovním trhem. Příkladem může být Ústecký kraj, kde 4 z 5 volných technických pozic vyžadují dobrou znalost němčiny či angličtiny.

„Nedostatek kandidátů pro dělnické profese začínají firmy řešit nabíráním cizinců. Ti však musí zvládat alespoň základy češtiny a preferováni jsou občané Evropské unie. Nejčastěji jde o pracovníky ze Slovenska, Polska, Bulharska či Rumunska,“ uvádí Martin Ježek, Business Development Director ve společnosti Grafton Recruitment, a dodává: „V případě kvalifikovaných technických či IT pozic firmy nabírají hojně i občany Ruska a Ukrajiny, a to díky jejich perfektnímu technickému vzdělání.“ Důležité je, aby měli zahraniční uchazeči o práci platné všechny doklady, na území státu vstoupili legálním způsobem a měli vyřízená všechna nutná povolení. „To není pro občany ze zemí mimo EU úplně snadné, proto čeští zaměstnavatelé preferují právě pracovníky ze členských zemí Evropské unie,“ okomentoval situaci Martin Ježek. V případě cizinců je přitom velmi dobrá znalost anglického jazyka považována za automatickou.

Kromě vstřícnějšího postoje k cizincům firmy rovněž začínají přehodnocovat nabízené podmínky. Kromě růstu základních mezd se snaží také lépe pracovat s nefinančními benefity.  Vše ve snaze udržet si zaměstnance a nedat konkurenčním provozům šanci je přetáhnout.

Tisková zpráva | Foto pixabay.com

Komentáře

 

Napište nám

Nejčtenější

  • Skandál v Londýně: Pokuta 150 liber pro...

  • Tragická zpráva pro všechny fanoušky Linkin...

  • Britská královská rodina zveřejnila nový...

  • KOMENTÁŘ: David Lafata versus finanční úřad:...

 
 

Kam dál?

10 argumentů proti omezení otevírací doby supermarketů o státních svátcích

úterý, 26. ledna 2016, 19:52

Na právě probíhající 39. schůzi poslanecké sněmovny se pozornost zákonodárců znovu stočí k omezení otevírací doby...

Spoření v roce 2015: Inflace úsporám přála, úrokové sazby moc ne…

neděle, 17. ledna 2016, 19:14

Rok 2015 je za námi, což pro nás všechny zajímající se o data a čísla znamená příjemné období – souhrnnými ročními...

ČD mohou prodat Pentě pozemky u Masarykova nádraží

čtvrtek, 7. ledna 2016, 16:16

České dráhy mohou prodat pozemky u Masarykova nádraží v centru Prahy, na kterých chce společnost Penta postavit...